內(nèi)容效度
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內(nèi)容效度(Content Validity Ratio,CVR) ：用來(lái)分析評(píng)估表中闡述的要素以及個(gè)體各要素的評(píng)估成績(jī)反映其績(jī)效的程度，評(píng)估表內(nèi)容效度反映了評(píng)估表的內(nèi)部一致性，顯示同一量表里的所有項(xiàng)目是否在測(cè)評(píng)同一維度。它提供了檢查評(píng)估表在何種程度上避免了內(nèi)容失誤的一種方法。比如，評(píng)估表是設(shè)計(jì)來(lái)測(cè)量員工工作能力的，那么工作行為就與工作能力無(wú)關(guān)，應(yīng)該刪除。 常用的內(nèi)容效度檢驗(yàn)法就是請(qǐng)人力資源管理專(zhuān)家按照一定的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)某評(píng)估是否具有代表性，例如運(yùn)用評(píng)估表對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估時(shí)，為了分析內(nèi)容效度，請(qǐng)10-20名專(zhuān)家對(duì)如下問(wèn)題按“非常不相關(guān)”、“需修改否則不相關(guān)”、“尚可但仍需修改”、“非常相關(guān)”形成專(zhuān)家咨詢(xún)問(wèn)卷或者“合理”與“不合理”的是非法進(jìn)行判斷：
評(píng)估要素與評(píng)估表結(jié)構(gòu)的歸屬關(guān)系是否合理？
要素名稱(chēng)與定義內(nèi)涵的吻合程度是否合理？
評(píng)估等級(jí)與各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)程度是否合理？
評(píng)估表的總體與評(píng)估期望達(dá)到的目標(biāo)的一致性程度是否合理？
各要素之間關(guān)系的協(xié)調(diào)性是否合理？
然后，綜合專(zhuān)家們對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行的選擇回答，按公式計(jì)算出評(píng)估的內(nèi)容效度：
CVR=（Ne-N/2）/N/2
式中CVR——內(nèi)容效度
Ne——判斷某項(xiàng)目具有代表性的人數(shù)
N-—參加判斷的人數(shù)
的值在-1.00-+1.00之間，值越大效度越高。但是在實(shí)際工作中，由于內(nèi)容效度判斷的有關(guān)問(wèn)題涉及范圍較寬，常常很難用簡(jiǎn)單的“合理”或“不合理”進(jìn)行判斷，因此難以通過(guò)上述的公式進(jìn)行數(shù)量化分析，更多的是采用專(zhuān)家分析、集體推斷的描述形式進(jìn)行內(nèi)容效度的檢驗(yàn)。
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